アヲハタ「えるぼし認定 (２段階目)」を取得

アヲハタは、女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定 (2段階目)」を取得した。えるぼし認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法）」に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の要件を満たした事業主に対して厚生労働大臣の認定を受けることができる制度。認定の段階は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5 項目があり、基準を満たした数に応じて3段階に認定される。同社は「採用」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の4つの項目について認定基準を満たし、2段階目に認定された。＜主な取組事項＞計画期間：2021年12月1日～2024年11月30日までの3年間　目標：「管理職に占める女性比率を10％以上とする」「男女共に育児休業取得率を100％とする」